Nueva normativa de salario empleada del hogar 2020

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En el post de hoy, vamos a hablar sobre la normativa de salario de empleadas del hogar 2020.

Tanto 2019 como 2020 ha sido bastante significativo para el sector doméstico, pues ha aumentado el SMI. Justo en enero de 2019 se aprobaba la subida de las tarifas salariales para las empleadas del hogar. Durante este año ha habido una evolución de las condiciones salariales, llegando 2020 con varios cambios.

A continuación, explicamos la nueva normativa de salario empleada del hogar 2020

Según el artículo 8 del Real Decreto 1620/2011 una trabajadora empleada del hogar deberá percibir como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional cuando trabaja a jornada completa, siendo la jornada completa de 40 horas semanales, y en caso de que trabaje menos horas, la parte proporcional.

Existe una nueva normativa de salario de empleadas del hogar 2020.

Estas nuevas medidas estipulan que el Salario Mínimo Inteprofesional es de 950 € al mes en 14 pagas, lo que equivale a un salario anual de 13.300 € (a jornada completa). Si las pagas extras están prorrateadas, es decir si se perciben 12 nóminas al año, el salario mensual será de 1108,33 €. Si se fija un salario por día, ésta deberá de ser de 31,66 €.

Siguiendo esta lógica, quien trabaje 30 horas tendrá una remuneración de 712,50 € brutos en 14 pagas, y el trabajador a jornada parcial que trabaje 20 horas percibirá 475€ brutos en 14 pagas.

Bruto porque a este salario se le debe sumar el tramo correspondiente de la Seguridad Social. Para saber lo que debes pagar, si eres un empleador a este salario le deberás restar la parte correspondiente que tocaría pagar al empleado, cuya cuantía varía en función del salario.

Debes saber que este salario mínimo siempre podrá ser mejorado a través de un acuerdo individual. Las 2 pagas extras se abonarán en julio y diciembre, excepto prorrata.

En estas imágenes puedes visualizar nuestras tablas salariales del 2019 (2020 pendientes de actualizar) y los tramos de la Seguridad Social correspondientes. Las jornadas inferiores a 40h semanales se han calculado de manera proporcional al SMI.

salario empleada del hogar 2020

salario empleada del hogar 2020

 

Para trabajos realizados fuera del área metropolitana se abonará el transporte.

El salario por hora es otro concepto que ha aumentado significativamente en el 2020.

Éste ha pasado de 5,76 €/hora en 2018 a 7,42 € en el 2019.

Estos datos son los que utiliza la Seguridad Social para calcular el salario cuando se realizan menos de 40 horas a la semana. Es decir, la seguridad social calcula el número de horas a la semana, lo multiplica por el salario hora de 7.42 € y lo vuelve a multiplicar por 4 considerando que el mes tiene cuatro semanas.

En nuestra opinión, hay una incongruencia entre lo que dice el Real Decreto, con lo que se debe pagar en la Seguridad Social, en caso de jornada parcial que debe ser por horas (7,42€). En este salario por hora estarían incluidas las pagas extraordinarias y las vacaciones.

Para más información podéis leer este enlace del abogado Alejandro Aradas en el que se explica con detalle

  • El propio Real Decreto que regula la relación laboral de las empleadas del hogar determina (artículo 8) que el salario debe de ser el SMI o su parte proporcionalDicho salario mínimo se entiende referido a la jornada de trabajo completa a la que se refiere el artículo 9.1 de este real decreto, percibiéndose a prorrata si se realizase una jornada inferior.
  • Ese salario está pensado para cuando se trabaja de manera esporádica, ya que incluye las vacaciones y las paga extraordinarias.
  • Con esa forma de hacer los cálculos se llega a un absurdo: cobra más un trabajador a 39 horas que a 40.

En definitiva, el salario de 7,42 € a la hora incluye las vacaciones y las paga extraordinarias, y está pensado para un trabajador que es contratado por ejemplo solo una tarde o una semana, un tiempo determinado.

La diferencia es que el trabajador que tiene un contrato laboral para trabajar 39 horas de manera indefinida tiene derecho a descansar día y medio semanalmente y 30 días de vacaciones remuneradas anuales. La trabajadora por horas, no es que no tenga ese derecho, sino que ya se lo remuneran en el salario hora. Por lo tanto, en lugar de disfrutar de descansos, percibe un salario un poco más elevado.

El contrato por horas está pensado para una necesidad puntual, o una trabajadora que realice pocas horas a la semana en una vivienda. Ya que no se puede tener contratado a un trabajador todo el año sin que pueda disfrutar de vacaciones.

Este año, menos de 10h a la semana se pagará a 9€ la hora. (Incluidas vacaciones). La S.Social según tramo en cada caso calculando: 9h x horas semanales x 52 semanas que tiene el año/12 meses= salario mensual.

Esta subida salarial nos parece muy positiva para todo el personal doméstico, y en Confio creemos que supondrá una mejora en la motivación y eficiencia de los profesionales de este sector. Ahora, cabe esperar a que el gobierno establezca un paquete de ayudas a la contratación para las familias y así incentivar la contratación directa.

Condiciones laborales:

  • Alta en la S.S.: Es obligatorio desde la primera hora de trabajo
  • Contrato escrito: modelo oficial que se presentará en la oficina de la Seguridad Social. No será obligatorio hacer contrato escrito, (si alta SS) cuando el trabajo a desempeñar no supere las cuatro semanas.
  • Vacaciones: 30 días de vacaciones dentro del año natural (15 días consecutivos a pactar por ambas partes y avisando con 2 meses de antelación
  • Festivos: 14 días de fiestas laborales anuales (o retribuidos, o acumulados a vacaciones). Las Empleadas de Hogar disfrutaran de estos festivos durante 24 horas siempre que no exista otro acuerdo entre ambas partes.
  • Permisos retribuidos: Todos los que establece el Estatuto de los Trabajadores (matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento/enfermedad familiares hasta 2º)
  • Subsidio por incapacidad: (accidente de trabajo o enfermedad profesional), se abonará a partir del 9º día de la baja en el trabajo, estando a cargo del empleador el abono de la prestación al trabajador desde los días 4º al 8º de la citada baja.
  • Des-estimación del contrato por parte del empleador: se hará por escrito. Si la relación laboral era de un año o más deberá avisarse con 20 días de antelación, en los demás supuestos con 7 días de antelación. La indemnización será de 12 días por año trabajado.

Condiciones laborales en internas:

  • Disponer de 2 horas diarias de descanso
  • Descansar 36 horas consecutivas comprendidas, como regla general, desde el sábado al domingo.
  • El descanso entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente será como mínimo de 12 horas pudiéndose reducir a 10h.
  • La cotización como Empleada de Hogar no da derecho al cobro de desempleo.

Esto es todo lo que debes saber para estar al dia sobre la nueva normativa de salario empleada del hogar 2020. Esperamos que este post te haya sido útil, y ¡nos vemos en la siguiente entrada!

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