Subida del salario mínimo empleada de hogar 2024

El pasado 12 de enero 2024 se publicó en el BOE el Real Decreto que incrementa el salario mínimo para 2024 hasta los 1.134 euros mensuales distribuidos en 14 pagas, lo que supone un total de 15.876 euros brutos anuales y en caso de estar prorrateadas las pagas extras, serán 1.323 euros mensuales en 12 pagas.

Esto supone un incremento del 8% con respecto a la subida a su valor anterior y un 47% teniendo en cuenta los últimos 5 años. El salario mínimo para los empleados de hogar que trabajen por hora queda fijado en 8,87 € por hora trabajada.

Esta subida afecta a las personas trabajadoras con contratos indefinidos o temporales de una jornada semanal de 40 horas.

Según el artículo 8 del Real Decreto 1620/2011 una trabajadora empleada del hogar deberá percibir como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional cuando trabaja a jornada completa, siendo la jornada completa de 40 horas semanales, y en caso de que trabaje menos horas, la parte proporcional.

*Bruto porque a este salario se le debe sumar el tramo correspondiente de la Seguridad Social. Para saber lo que debes pagar, si eres un empleador a este salario le deberás restar la parte correspondiente que tocaría pagar al empleado, cuya cuantía varía en función del salario.

Los porcentajes para calcular los tramos brutos y netos son los siguientes:

• Porcentaje de cotización del trabajador, 4,70 %
• Porcentaje de cotización del empleador, 23,60 % de contingencias comunes y 1,50% de contingencias profesionales.
• Total 29,80% de cotización

Tramos y base de cotización de las empleadas del hogar

La cuota mensual es la suma de la aportación del empleador y del trabajador. Estas cuotas se calculan a partir de la base de cotización que puedes consultar en la tabla de tramos.

Esta forma de cotización por escalas finalizaba en el año 2020, pero se ha prorrogado hasta el año 2023. Se aplica una reducción del 20% por contingencias comunes. Por tanto, el empleador se beneficia de una reducción en las cuotas que paga por la cotización a la Seguridad Social por contratar una empleada de hogar. Para familias numerosas es un 45% de contingencias comunes.

Podréis encontrar toda la información en la sede la sede electrónica de la Seguridad Social en este enlace.

Debes saber que este salario mínimo siempre podrá ser mejorado a través de un acuerdo individual. Las 2 pagas extras se abonarán en julio y diciembre, excepto prorrata.

Para trabajos realizados fuera del área metropolitana se abonará el transporte.

Condiciones laborales:

• Alta en la S.S.: Es obligatorio desde la primera hora de trabajo
• Contrato escrito: modelo oficial que se presentará en la oficina de la Seguridad Social. No será obligatorio hacer contrato escrito, (si alta SS) cuando el trabajo a desempeñar no supere las cuatro semanas.
• Vacaciones: 30 días de vacaciones dentro del año natural (15 días consecutivos a pactar por ambas partes y avisando con 2 meses de antelación
• Festivos: 14 días de fiestas laborales anuales (o retribuidos, o acumulados a vacaciones). Las Empleadas de Hogar disfrutaran de estos festivos durante 24 horas siempre que no exista otro acuerdo entre ambas partes.
• Permisos retribuidos: Todos los que establece el Estatuto de los Trabajadores (matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento/enfermedad familiares hasta 2º)
• Subsidio por incapacidad: (accidente de trabajo o enfermedad profesional), se abonará a partir del 9º día de la baja en el trabajo, estando a cargo del empleador el abono de la prestación al trabajador desde los días 4º al 8º de la citada baja.
• Des-estimación del contrato por parte del empleador: se hará por escrito. Si la relación laboral era de un año o más deberá avisarse con 20 días de antelación, en los demás supuestos con 7 días de antelación. La indemnización será de 12 días por año trabajado.

• Condiciones laborales en internas:

  • Disponer de 2 horas diarias de descanso
  • Descansar 36 horas consecutivas comprendidas, como regla general, desde el sábado al domingo.
  • El descanso entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente será como mínimo de 12 horas pudiéndose reducir a 10h.
  • La cotización como Empleada de Hogar no da derecho al cobro de desempleo.

Sobre los empleados de hogar internos la jornada laboral de la interna abarca 40 horas semanales efectivas como máximo, que no influyen en el tiempo de presencia en la casa, el cual se debe haber pactado previamente y dispuesto en el contrato, así como su retribución o compensación.

Otros salarios de interés:

• Salario Noche Extra (pernoctación de 12 horas): 50 €
• Salario por cada día festivo (sin pernoctación): 60€
• Salario por cada día festivo (con pernoctación): 80€
• Salario por día festivo muy señalado (Navidad / Año Nuevo): 100 €
• Salario Fin de semana (sábado y domingo): 150-200 €
• Salario Fin de semana (viernes tarde, sábado y domingo): 180-250 €

Menos de 10h a la semana se pagará a 9€ la hora. (Incluidas vacaciones).

El salario por hora es otro concepto que ha aumentado significativamente desde el año 2020.

Éste ha pasado de 5,76 €/hora en 2018 a 8,87 € en el 2024. El salario de 8,87 € la hora incluye las vacaciones y las paga extraordinarias, y está pensado para un trabajador que es contratado por ejemplo solo una tarde o una semana, un tiempo determinado.

Esta subida salarial nos parece una buena noticia para nuestro país que empieza a situarse entre las 8 primeras posiciones entre los países europeos con un salario mínimo por encima de los 1000€/mes.

«El objetivo es ser más europeos y destituir un modelo basado en el ‘low cost’ y la precariedad», ha explicado en la rueda de prensa la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

En cuanto a los profesionales del sector doméstico, nos alegra que por fin se valore su trabajo y esperamos que venga acompañada de una mejoraría en cuanto a la motivación y por lo tanto la productividad del personal del hogar.

Se ha visto que la subida salarial también implicó en el 2019, 13.000 empleados del hogar que han dejado de cotizar y han sido sustituidas por personas en situación irregular, por economía sumergida, lo que es un retroceso para la economía de nuestro país. Es posible que este aumento pueda afectar en el comportamiento de los empleadores en este sector que se verán obligados a reducir el horario de sus empleados de hogar y por lo tanto contar con menos apoyo en casa.

Por eso, cabe esperar a que el gobierno establezca un paquete de ayudas a la contratación para las familias y así incentivar la contratación directa como se hace en otros países.

Esto es todo lo que debes saber para estar al día sobre la nueva normativa de salario empleada del hogar 2020. Esperamos que este post te haya sido útil, y ¡nos vemos en la siguiente entrada!